Home

Loopbaanoplossingen: waarmee kan ik je van dienst zijn?

Het resultaat van een loopbaantraject is een actieplan waarmee je je doelen behaalt. Tijdens het traject ga je hier al mee aan de slag. Je ontdekt in drie fasen wie je bent als professional, wat je kunt en waarin jij je onderscheid van anderen. Onderstaande fasen worden uitgevoerd in vijf gesprekken van anderhalf uur. Bij een coachvraag, sollicitatiebegeleiding kunnen extra gesprekken worden afgenomen. .

Fase 1

Een traject begint met bewustwording van “wie ben ik?”, “wat kan ik?”, “wat wil ik?” en “wat is uniek aan mij?”. Het beantwoorden van deze vragen wordt vergemakkelijkt door gesprekken en op maat in te zetten instrumenten. Deze instrumenten hebben als doel het verzamelen van informatie. Bijvoorbeeld; het vinden van een rode draad van successen uit het verleden, bewustwording van allergieën, vaststellen van verworven competenties, bepalen van nog te ontwikkelen competenties, valkuilen, favoriete werksectoren bepalen, werkinteresses en wensen.

Fase 2

Vervolgens kunnen ideeën voor beroepen en loopbaanmogelijkheden op een rij worden gezet. Deze ordening kan in de vorm van een overzicht met daarin de eerder verzamelde informatie. In de praktijk blijkt dat dit reden geeft om een keuze te maken. In deze fase wordt eventuele twijfel losgelaten.

Fase 3

Nu kan een mening worden gevormd en een oordeel geveld over enkele geschikte beroepen en deze worden gematcht met het overzicht uit fase 2. Dan wordt een inspirerend loopbaanperspectief gekozen. Dit alles vormt de basis voor een actieplan.